Une méthode obscure : le réseau...

Tous les livres de méthode de recherche d'emploi en parlent, votre conseiller/consultant l'a déjà mentionné plusieurs fois mais ce mot vous reste étranger : le RESEAU.

Pourtant, beaucoup l'utilisent sans le savoir car c'est normalement la première étape de toute recherche d'informations.
Vous cherchez un conseil, un objet à acheter, une idée...vers qui vous tournez-vous alors naturellement?
En premier lieu, votre entourage!
Bien sûr certains ont d'abord pensé au grand Réseau, la toile, l'internet!
Et bien, voilà ce qu'est le réseau, une vaste connexion de personnes qui gravitent autour de vous!
Tout le monde a un réseau, et tous les réseaux peuvent vous aider dans votre recherche. Même si votre seule amie est la boulangère du quartier, ne sous-estimez pas le réseau sous-jacent! Parlez-lui de vous, de votre projet professionnel...Qui sait? Votre futur employeur se cache peut-être parmi ses clients!

Bref, qu'il soit réel ou virtuel, le réseau se chouchoute, s'entretient et doit grandir!

Contactez donc vos anciennes relations professionnelles ou maîtres de stage, prenez de leurs nouvelles, renseignez-vous sur l'évolution de leur société (il existe peut-être une filiale près de chez vous).
Le but : obtenir des rendez-vous, parlez avec eux de leurs propres réseaux qui peuvent aussi vous aider.
Toutes vos activités doivent également constituer des opportunités de rencontre, d'échange sur votre projet professionnel (associations d'anciens d'écoles, bénévolat...).

Tout aussi performant et en pleine explosion dans ce domaine : le web.
Des sites spécialisés comme Viaduc proposent la mise en ligne de votre réseau, et offrent de nouvelles opportunités de contacts.
Vous pouvez également vous inscrire sur les forums de sites spécialisés dans votre secteur d'activités (l'idéal étant de placer un lien vers son cv).
Enfin, l'inscription sur les job boards (type APEC, Cadronline...), même si elle est indispensable, n'offre que peu de visibilité à votre CV et ne permet pas de constituer un réseau du fait du manque de contact direct avec les entreprises (ça ne m'est jamais arrivé en tout cas!).

J'ai décroché 2 propositions grâce à un lien vers mon cv dans un forum professionnel, Viaduc m'a permis de rencontrer quelques interlocuteurs intéressants.

Le réseau reste donc l'outil le plus efficace en terme de prospection.

Les ateliers APEC - préparation à la recherche d'emploi

Pour bien faire, le consultant APEC recommande les différents ateliers "incontournables". L'ordre le plus intéressant selon moi : "Offre de services", "Approche directe", "Prospecter" et "Préparation à l'entretien".
- Offre de services:
Une réflexion très intéressante sur la façon de se présenter en 3 minutes.
Nous étions 7 participants, nous nous sommes présentés à tour de rôle.
L'exercice n'est pas simple, et peu de gens sont percutants!
L'intervenante nous a ensuite fourni une trame, nous permettant d'étayer notre présentation avec un exemple de réalisation concrète.
Ce que j'en retiens : toujours rester clair dans son discours (quitte à annoncer un plan en intro), ne pas perdre de vue une structuration simple, quasi-scientifique : le contexte de départ, la problématique abordée, les moyens utilisés, les objectifs en vue et les résultats obtenus. Ce plan me sert de guide pour une présentation générale mais également pour présenter des exemples concrets, une trame à plusieurs échelles en sorte.

- Approche directe :
La meilleure façon de rédiger une lettre de candidature spontanée.
Apprentissage du travail de "débroussaillage", de récolte d'infos sur les sociétés ciblées.
On revient à ce sacro-saint schéma : VOUS-MOI-NOUS.
En intro : le contexte, la problématique de l'entreprise, ses besoins.
Transition : "Je peux vous aider".
Développement : mes compétences, les moyens que je peux mettre à votre disposition, les atouts que je possède pour résoudre vos problématiques. Je le dis et je le prouve en l'illustrant par des exemples, des résultats que j'ai pu obtenir lors de mes expériences passées.
En conclusion : "Je souhaite vous rencontrer pour en discuter de vive voix!".
On ressort de là prêt à rédiger les meilleurs courriers du monde...mais attention, le taux de retour reste vraiment faible (1 sur 150 à ce que l'on dit...aïe,aïe!)!
Nous reste donc une solution : apprendre à décrocher le téléphone!

- Prospecter :
Petite déception sur cet atelier, le nombre de participants est beaucoup trop élevé et l'apprentissage reste théorique...L'intervenant est malgré tout très intéressant (psychosociologue de formation) et nous donne quelques trucs sur la façon de passer les barrages de la secrétaire...Vraiment difficiles à appliquer en réalité...Cela doit être un métier!

Toutes ces techniques d'approche doivent nous permettre de décrocher un entretien, et pour cela, mieux vaut s'y préparer...

- Préparation à l'entretien :
Jeux de simulations d'entretiens en petit comité. Nous sommes à la fois spectateurs et acteurs. ceux qui le souhaitent passent en tant que recruteur ou recruté et se font évaluer.
Indispensable pour avoir un retour extérieur franc!

Ces ateliers permettent non seulement l'apprentissage et la mise à condition d'une bonne recherche d'emploi mais aussi de partager, de discuter avec d'autres demandeurs d'emploi...une première étape pour la construction d'un RESEAU!

A chaque jour suffit son blog...

Revenons à l'objectif premier de ce blog : faire part de mes expériences en tant que "chercheuse d'emploi".
N'oublions jamais l'étape initiale de toute recherche d'emploi : la construction d'un projet professionnel.
Celui-ci doit être bien défini et clair dans la tête de chacun.
Il ne s'agit pas là de lancer de vagues idées de carrière, de souhaits d'évolution mais avant tout de réaliser un travail d'introspection, une grande analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses goûts, de ses envies sans perdre de vue l'ADEQUATION avec le marché du travail.
Nous avons tous en main un jeu de cartes riche, avec de nombreux atouts ; à nous de le structurer, de réaliser la combinaison gagnante pour convaincre le recruteur que nous sommes LA personne qu'il recherche.
Pour entamer cette analyse, je pense qu'une aide extérieure est la bienvenue.
Dans mon cas : l'APEC.
Cheminement logique de mon inscription à l'ANPE, l'APEC confie chaque demandeur d'emploi à un conseiller chargé de l'orienter, de l'aider à construire sa démarche emploi.
Je suis rapidement entrée dans le vif du sujet en suivant les 4 principaux ateliers de l'APEC : Préparation à l'entretien, Approche directe, Offre de services et Prospection.
Je recommande à tous les cadres de les suivre, les consultants se montrent vraiment à la hauteur de nos attentes.
Plus de détails dans la prochaine note...